Hvert år spør vi i Uloba våre personlige assistenter om hvordan de har det på jobb. I år har 992 assistenter svart. Resultatene viser at trivselen er svært høy, og at BPA i praksis fungerer som et sterkt verktøy for likestilling.
Borgerstyrt personlig assistanse (BPA) er ikke en helse- og omsorgstjeneste, men et serviceyrke og et likestillingsverktøy. Assistentundersøkelsen 2026 bekrefter at denne ideologien fungerer i arbeidslivet. Når funksjonshemmede selv – eller en medarbeidsleder – styrer assistansen, skaper det trygge, meningsfylte og gode arbeidsplasser.
Hovedfunn fra årets undersøkelse
- Høy trivsel: Hele 95,5 prosent er alt i alt fornøyde med jobben som personlig assistent.
- Arbeid med mening: 98,6 prosent opplever at de bidrar til at personen de assisterer blir likestilt.
- Gode arbeidsledere: 92 prosent opplever at arbeidslederen i assistanseordningen er en god leder.
- Trygt arbeidsmiljø: 93 prosent oppgir at de har et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
- Fornøyd med deltid: 91,9 prosent er enige i at de er fornøyde med den totale stillingsstørrelsen sin i Uloba.
Fleksibilitet som holder folk i arbeid
For mange er BPA-ordningen en fleksibel arbeidsplass som lar seg kombinere med andre deler av livet. Hele 82 prosent av assistentene kombinerer jobben i Uloba med studier, annen jobb, eller ytelser som uføretrygd og alderspensjon. Dette viser at BPA-ordningen bidrar til å utnytte arbeidskapasitet som samfunnet ellers kunne gått glipp av.
Bruker helsefaglig kompetanse på en ny måte
Et av årets dypdykk viser at over én av fire assistenter (27,4 prosent) har helsefaglig utdanningsbakgrunn. Mange av disse (42,4 prosent) kombinerer assistentjobben med en annen stilling i den tradisjonelle helse- og omsorgssektoren. Dette viser at BPA ikke tapper helsevesenet for arbeidskraft, men tvert imot tilbyr en kombinasjon som mange arbeidstakere trives godt med.
Trygge rammer med medarbeidsleder
I ordninger der personen med assistansebehov er et barn eller har en kognitiv funksjonsnedsettelse, ledes assistentene ofte av en nærstående som er medarbeidsleder. Årets tall viser at assistenter i disse ordningene er svært godt fornøyde. De opplever i enda større grad at de har en god leder (89,7 prosent er helt eller delvis enige), og at de kan påvirke beslutninger som angår eget arbeid.
Hvorfor gjennomfører vi undersøkelsen?
Hovedformålet med assistentundersøkelsen er å finne ut hvordan assistentene har det på jobb. Vi kartlegger om arbeidssituasjonen er i tråd med kravene i arbeidsmiljøloven, tariffavtaler, Ulobas rutiner og assistenthåndboken. Dette gir oss viktig kunnskap for å sikre at Uloba forblir en trygg arbeidsgiver.
Hva blir rapporten brukt til?
Resultatene er et direkte verktøy i Ulobas interne forbedringsarbeid, blant annet for Arbeidsmiljøutvalget (AMU). Rapporten brukes aktivt i dialogen med arbeidsledere, assistenter og Fagforbundet. I tillegg er rapporten et viktig kunnskapsgrunnlag når vi rapporterer til oppdragsgiverne våre i kommunene. I år sendes den også til regjeringens ekspertutvalg som utreder BPA-ordningen, for å belyse arbeidstakerperspektivet.
