Lovstridige krav og diskriminering

Uloba har nå gitt politikerne en orientering om hva som er feil og direkte lovstridig i den utlyste kontrakten.

– Vårt eneste håp er at politikerne i kommunestyret griper inn, ellers risikerer vi å ikke kunne søke om kontrakt i Halden, sier Aage Gjesdal, leder av samfunnspolitisk avdeling i Uloba.

Han peker på at kommunens tilbudte pris er for lav til å dekke Ulobas reelle kostnader. I tillegg er reisebegrensningene i kontrakten diskriminerende, og kravene om helserapportering er i strid med loven.

Presser assistentenes arbeidsvilkår

I norsk arbeidsliv er det et grunnleggende prinsipp at langsiktige tjenestekontrakter prisjusteres. Slik sikrer man dekning av tariffestede lønnsoppgjør og generell prisutvikling i samfunnet.

Når Halden kommune utelater dette, pålegger de i realiteten BPA-tilretteleggerne å dekke økte lønnskostnader innenfor uendrede rammer.

Kommunens forsøk på å ikke legge til rette for at assistentlønningene kan følge lønnsutviklingen ellers i samfunnet, er oppsiktsvekkende. En slik ansvarsfraskrivelse truer bærekraften i assistanseordningen.

– Med en timepris som i utgangspunktet er uvanlig lav, er det grunn til å stille spørsmål om Halden kommune bevisst ønsker å legge press på assistentenes lønns- og arbeidsvilkår, sier Gjesdal.

Krever at politikerne rydder opp

I det siste møtet i helseutvalget i Halden, spurte politikerne administrasjonen om denne kontrakten var god. Administrasjonen svarte ja.

Nå har Uloba oversendt dokumentasjon til kommunens politikere. Dokumentasjonen beviser at denne utlysningen fraviker norsk standard, og at den bryter med viktige likestillingsprinsipper.