• Hopp til primær menyen
  • Skip to footer navigation
  • Hopp til hovedinnhold
  • Hopp til bunntekst

COVID-19

Supportsenter

Din side

Uloba

Independent Living | Norge

  • BPA
    • Informasjon om BPA til kommuner
    • Arbeidsledelse
    • Barn med BPA
    • BPA og hjemmetjenester
    • Hvordan får jeg BPA?
    • Hva koster Ulobas BPA?
    • Hva kan Uloba tilby deg?
    • Kommuner som har avtale med Uloba
  • Funksjonsassistanse
  • Likestilling
    • Independent Living
    • Diskriminering
    • Menneskerettighetene
    • Podkasten Selvsagt
    • Magasinet Selvsagt
    • Stolthetsparaden
    • Bente Skansgårds Independent Living Fond
  • Bli assistent
    • Finn jobb
    • Dette tjener assistenter i Uloba
    • Spørsmål og svar om å være personlig assistent
  • Nyheter
  • Om oss
    • Vår kamp mot diskriminering
    • Historie
    • Ulobas gründere
    • Ulobas idégrunnlag
    • Organisasjonen
    • Kontakt
    • Jobbe i administrasjonen

Viktig dom for assistenter og arbeidsledere

22. desember 2017 By Helge Olav Ramstad

Høyesteretts hus
Foto: Wikimedia/Bjoerdal

En ny høyesterettsdom fastslår at arbeidsledere beholder sine personlige assistenter selv om de bytter BPA-tilrettelegger. Endelig må alle følge Ulobas eksempel og følge reglene for «virksomhetsoverdragelse».

Dette regelverket følger av  arbeidsmiljølovens kapittel 16 og er også nedfelt i Ulobas tariffavtale med Fagforbundet.

Uloba-assistent Tore Iversen var villig til å kjempe for sine og andre assistenters arbeidstakerrettigheter, helt opp til Høyesterett.

Dommen i Høyesterett slår fast at en BPA-ordning er en såkalt selvstendig økonomisk enhet.

Det vil si at assistentenes arbeidsplass er hos arbeidslederen og ikke hos BPA-tilretteleggeren. Selv om assistentene er formelt ansatt i Uloba og har Uloba som sin arbeidsgiver,  mister de ikke jobben selv om arbeidsleder velger en annen BPA-tilrettelegger. Reglene om «virksomhetsoverdragelse» betyr i korthet at assistentene skal få videreført sitt ansettelsesforhold og bli med over til ny tilrettelegger på uendrede lønns- og arbeidsvilkår.

Arbeidslederne, på sin side, risikerer ikke å miste assistenter som de selv har rekruttert, selv om kommunen sier opp avtalen med en BPA-tilrettelegger for overføring til en annen. BPA-hverdagen blir mer forutsigbar, og borgerstyringen blir sterkere.

– Jeg tenker at dette bare er slik som det skal være, sier Tore Iversen.

Uloba har støttet ham gjennom den to år lange prosessen gjennom tre rettsinstanser, og vi gleder oss over måten dette styrker rettighetene både til arbeidslederne og assistentene våre.

En dom i Høyesterett får betydning for alle som er i samme situasjon som rettssaken handler om og er sånn sett en viktig dom for alle i BPA-bransjen, både arbeidsledere, assistenter, BPA tilretteleggere og ikke minst kommunene.

Les hele høyesterettsdommen her

 

Filed Under: Ukategorisert

Footer

Kontakt oss

Sentralbord
Telefon: 32 20 59 10
E-post: post@uloba.no

Organisasjonsnummer: 963 890 095

Supportsenter

 

Beredskapsgruppe 

Uloba – Independent Living Norge har egen beredskapsgruppe. Ved en hendelse, ring beredskapstelefonen på 21 49 51 50

Her finner du oss

Besøksadresse
Tollbugata 114,
3041 Drammen

Se kart på Google Maps

Postadresse
Postboks 2474 Strømsø,
3003 Drammen

Nyttige linker

Abonner på podkasten Selvsagt
Ulobas egen podkast

Bente Skansgårds Independent Living Fond
Link til Bentes minnefond.

Stopp Diskrimineringen
Link til Stiftelsen Stopp Diskrimineringen.

Rolf Bergfors Fond
Ekstern link til Rolf Bergfors Fond.
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • You Tube

Uloba - Independent Living Norge SA © 2022 | Personvern