Skien kommune har utformet den nye tjenestekonsesjonen på vegne av en rekke Grenland-kommuner.
Begrenser reisevirksomhet
Skien kommune skal ha rapport om arbeidsleder og assistenter er ute av kommunen mer enn sju døgn og mer enn fem døgn ute av Norge. Kommunen vil også at tilrettelegger skal rapportere direkte inn i kommunens pasientjournal.
Når timeprisen i tillegg er for lav, har ikke Uloba noe valg – denne kontrakten går vi ikke inn i.
36 medlemmer av Uloba må derfor finne seg en ny BPA-tilrettelegger. En fattig trøst for arbeidsledere og assistenter i Skien, er en fersk dom i Høyesterett som slår fast at assistentene har krav på å få bli med over til en ny tilrettelegger og at gjeldende lønns- og arbeidsvilkår blir opprettholdt.
Les mer om høyesterettsdommen.
Fratar arbeidslederne ansvar
Skien har tatt utgangspunkt i Norsk Standard-kontrakten fra 2017, men har gjort en rekke endringer i forhold til den. På flere punkter forsøker kommunen å flytte sitt forvaltningsansvar over på BPA-tilretteleggeren. Kommunen vil at tilrettelegger skal rapportere hvordan utmålte timer blir benyttet i henhold til vedtaket.
Kommunen mener det er tilretteleggerens ansvar å rapportere om det foreligger endringer i henhold til arbeidsleders vedtak, og kommunen mener tilrettelegger skal ha et større ansvar for assistentenes språkkompetanse.
I tillegg reduserer kommunen arbeidslederens ansvar for å skaffe vikar.
I dag, 13. mars, har Uloba invitert sine medlemmer i Skien til et møte hvor de får orientering om situasjonen.