
Det er et av hovedfunnene i den ferske forskningsrapporten «Fra IA-nomade til fast jobb». Fredag innledet forsker Eivind Falkum på Arbeidsforskningsinstituttets AFI-forum. – Virksomheter med bedriftsdemokratiske ordninger som tariffavtale, fagorganisering, arbeidsgiverorganisering og arbeidsmiljøutvalg har høyere inkluderingsevne enn dem som ikke har det, sier Eivind Falkum. Inkluderingens glassbur Sammen med kollega Anne Grethe Solberg har han analysert svarene 1785 norske arbeidsgivere har gitt i en spørreundersøkelse. I likhet medFafo-rapporten «Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet» viser Falkum og Solberg sin rapport at NAV ofte ikke bidrar til fast tilknytting til arbeidslivet. To tredjedeler av NAV-støttede tiltaksperioder resulterer ikke i en fast jobb for den funksjonshemmede arbeidstakeren. – Mange går fra tiltak til tiltak. Hvert inkluderingsforsøk som ikke lykkes er også en ekskludering. Jeg regner med det er mindre og mindre oppmuntrende for hver gang, sier arbeidsforsker Falkum. Vellykket selvinkludering På tross av NAVs tiltak har svakheter når inkludering blir regnet som fast ansettelse, så oppgir mange arbeidsgivere at NAVs tiltak er en forutsetning for å få til inkludering. Spørreundersøkelsen viser imidlertid at god, gammeldags jobbsøknadsskriving har høyere suksessrate. – 11 prosent av arbeidsgiverne oppga at de hadde fått søknader direkte fra funksjonshemmede arbeidssøkere. Halvparten av funksjonshemmede som drev slik selvinkludering fikk fast jobb, avslutter Eivind Falkum. Rapporten «Fra IA-nomade til fast jobb» vil bli publisert på Afi.no tirsdag 17. februar. ?