• Hopp til primær menyen
  • Skip to footer navigation
  • Hopp til hovedinnhold
  • Hopp til primært sidefelt
  • Hopp til bunntekst

COVID-19

Supportsenter

Din side

Uloba

Independent Living | Norge

  • BPA
    • Informasjon om BPA til kommuner
    • Arbeidsledelse
    • Barn med BPA
    • BPA og hjemmetjenester
    • Hvordan får jeg BPA?
    • Hva koster Ulobas BPA?
    • Hva kan Uloba tilby deg?
    • Kommuner som har avtale med Uloba
  • Funksjonsassistanse
  • Likestilling
    • Independent Living
    • Diskriminering
    • Menneskerettighetene
    • Podkasten Selvsagt
    • Magasinet Selvsagt
    • Stolthetsparaden
    • Bente Skansgårds Independent Living Fond
  • Bli assistent
    • Finn jobb
    • Dette tjener assistenter i Uloba
    • Spørsmål og svar om å være personlig assistent
  • Nyheter
  • Om oss
    • Vår kamp mot diskriminering
    • Historie
    • Ulobas gründere
    • Ulobas idégrunnlag
    • Organisasjonen
    • Kontakt
    • Jobbe i administrasjonen

Samarbeid virker

12. februar 2015 By ulobaarkiv

Virksomheter som er tuftet på den norske samarbeidsmodellen tilbyr i større grad funksjonshemmede fast jobb enn andre virksomheter.

Det er et av hovedfunnene i den ferske forskningsrapporten «Fra IA-nomade til fast jobb». Fredag innledet forsker Eivind Falkum på Arbeidsforskningsinstituttets AFI-forum. – Virksomheter med bedriftsdemokratiske ordninger som tariffavtale, fagorganisering, arbeidsgiverorganisering og arbeidsmiljøutvalg har høyere inkluderingsevne enn dem som ikke har det, sier Eivind Falkum. Inkluderingens glassbur Sammen med kollega Anne Grethe Solberg har han analysert svarene 1785 norske arbeidsgivere har gitt i en spørreundersøkelse. I likhet medFafo-rapporten «Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet» viser Falkum og Solberg sin rapport at NAV ofte ikke bidrar til fast tilknytting til arbeidslivet. To tredjedeler av NAV-støttede tiltaksperioder resulterer ikke i en fast jobb for den funksjonshemmede arbeidstakeren. – Mange går fra tiltak til tiltak. Hvert inkluderingsforsøk som ikke lykkes er også en ekskludering. Jeg regner med det er mindre og mindre oppmuntrende for hver gang, sier arbeidsforsker Falkum. Vellykket selvinkludering På tross av NAVs tiltak har svakheter når inkludering blir regnet som fast ansettelse, så oppgir mange arbeidsgivere at NAVs tiltak er en forutsetning for å få til inkludering. Spørreundersøkelsen viser imidlertid at god, gammeldags jobbsøknadsskriving har høyere suksessrate. – 11 prosent av arbeidsgiverne oppga at de hadde fått søknader direkte fra funksjonshemmede arbeidssøkere. Halvparten av funksjonshemmede som drev slik selvinkludering fikk fast jobb, avslutter Eivind Falkum. Rapporten «Fra IA-nomade til fast jobb» vil bli publisert på Afi.no tirsdag 17. februar. ?

Filed Under: Arkiv, Nyheter

Hoved sidebar

Footer

Kontakt oss

Sentralbord
Telefon: 32 20 59 10
E-post: post@uloba.no

Organisasjonsnummer: 963 890 095

Supportsenter

 

Beredskapsgruppe 

Uloba – Independent Living Norge har egen beredskapsgruppe. Ved en hendelse, ring beredskapstelefonen på 21 49 51 50

Her finner du oss

Besøksadresse
Tollbugata 114,
3041 Drammen

Se kart på Google Maps

Postadresse
Postboks 2474 Strømsø,
3003 Drammen

Nyttige linker

Abonner på podkasten Selvsagt
Ulobas egen podkast

Bente Skansgårds Independent Living Fond
Link til Bentes minnefond.

Stopp Diskrimineringen
Link til Stiftelsen Stopp Diskrimineringen.

Rolf Bergfors Fond
Ekstern link til Rolf Bergfors Fond.
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • You Tube

Uloba - Independent Living Norge SA © 2022 | Personvern