Når vi har ledige stillinger, finner du utlysningene på denne siden.
Ledig stilling som leder for kommunikasjon
Halvparten av de ansatte skal være funksjonshemmet
Vår policy er at minst halvparten av våre administrativt ansatte skal ha en funksjonsnedsettelse. Og det oppnår vi – fordi vi arbeider bevisst med det. I stillingsannonsene oppfordrer vi funksjonshemmede til å søke, og når vi bruker rekrutteringsbyråer, gir vi dem en tydelig kravspesifikasjon. Når vi har kandidater med ellers like kvalifikasjoner, favoriserer vi funksjonshemmede. Kontorene våre er universelt utformede.
Lær om likestilling i ansettelser
Å ha en bevisst holdning til rekruttering av funksjonshemmede er en del av innsatsen mot diskriminering i arbeidslivet. Derfor vil vi oppfordre også andre arbeidsgivere til å:
- Se etter de egenskapene hos søkeren som er relevante for jobben, og huske at nedsatt funksjonsevne ikke er det samme som nedsatt arbeidsevne.
- Se universell utforming som en investering for å utvide markedet av jobbkandidater. Tilrettelegging av arbeidsplassen gagner ikke bare én medarbeider.
Vil du vite mer, kan du gjerne kontakte Lars Kåre Fodnes i vår avdeling Jus/HR. Du treffer ham på epostadressen lars.kaare.fodnes@uloba.no.
Har du en funksjonsnedsettelse og ønsker en administrativ jobb i Uloba? Vi hører gjerne fra deg – send en åpen søknad og CV til jobb@uloba.no.