I 2009 fikk vi funksjonshemmede vår egen antidiskrimineringslov, Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Den forbyr diskriminering av funksjonshemmede i arbeidslivet og påbyr universell utforming av tjenester (inkludert IKT) og bygninger. Det er fremdeles slik at funksjonshemmede diskrimineres på de fleste områder og ikke har de samme mulighetene som andre.
Diskriminering av funksjonshemmede skjer på mange samfunnsarenaer
Diskriminering handler om utestenging og usaklig forskjellsbehandling, og vi ser det i skole, barnehage og høyere utdanning, i kollektivtransporten, på boligmarkedet, arbeidsmarkedet, i kulturlivet og når det gjelder tilgang til informasjon. Vi ser det også i demokratiske prosesser som valgdeltakelse og utøvelse av politiske verv.
Les diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Se Likestillings- og diskrimineringsombudets sider om Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
I Norge finnes det også mange eksempler på hatkriminalitet mot funksjonshemmede. Stopp Diskrimineringen skriver på sine nettsider at «hatkriminalitet mot funksjonshemmede er skjult i all sin synlighet».
Les Stopp Diskrimineringens side om hatkriminalitet.
Arbeidslivspolitikk
I diskriminerings- og tilgjengelighetsloven er det lagt inn en aktivitetsplikt for arbeidsgivere om aktiv rekruttering av kvalifiserte funksjonshemmede arbeidstakere. Likevel ser vi at 90 000 funksjonshemmede som er kvalifiserte, og som ønsker å komme i arbeid, står i dag utenfor arbeidsmarkedet, til tross for politiske intensjoner om økt sysselsetting.
Arbeidsgiveres aktivitetsplikt
I diskriminerings- og tilgjengelighetsloven står det at arbeidsgivere ikke bare skal jobbe for å hindre diskriminering. En arbeidsgiver skal i tillegg bidra aktivt til rekruttering av funksjonshemmede. Loven kaller dette for aktivitetsplikten.
Om aktivitetsplikten skriver LDO:
Et lovforbud er ikke nok til å hindre diskriminering. For å sikre alle arbeidstakere og arbeidssøkere like muligheter er det i tillegg behov for aktive og målrettede tiltak for å fremme likestilling. Derfor er alle arbeidsgivere pålagt en aktivitetsplikt.
Denne plikten innebærer å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.