Hvilken opplæring får jeg som assistent i Uloba?
Det er viktig for Uloba at våre assistenter er trygge i jobben sin og opplever et godt arbeidsforhold som de trives i og gjør en god jobb i. Din arbeidsleder står ansvarlig for opplæring i arbeidsoppgaver og assistentrollen. I tillegg skal assistenter gjennomføre e-læringskurs i rolleforståelse, Taushetsplikt og HMS. Uloba tilbyr også årlig påmeldingskurs i førstehjelp rundt omkring i landet.
Hvordan får jeg lønn?
Uloba bruker digitale timelister som skal godkjennes av arbeidsleder innen den 3. i hver måned. Du får da din lønn inn på konto den 15. påfølgende måned.
Har Uloba både deltids- og heltidsstillinger?
Ja. Noen BPA-ordninger i Uloba har personlig assistanse 3 timer i uken. Andre har assistanse 24 timer i døgnet. I tillegg er det alltid BPA-ordninger i Uloba som søker vikarer som kan jobbe når de fast ansatte assistentene er syke eller har ferie.
Hvordan kan jeg få jobb som personlig assistent?
Det er Ulobas arbeidsledere som intervjuer og velger ut personlige assistenter. Vil du ha jobb, er det flere muligheter til å komme i kontakt med arbeidsleder som søker assistenter:
Kan jeg få assistentjobb ved å henvende meg til Ulobas hovedkontor?
Nei. Men du kan søke i annonser eller selv legge inn en annonse på Ulobas jobbsider (lenke).
Kan jeg reservere meg mot noen arbeidsoppgaver?
Før du får jobb som assistent i Uloba skal din arbeidsleder lage en stillingsbeskrivelse som klargjør hva jobben går ut på. Her sies det at målet med jobben er at assistenten skal «yte service og assistanse slik at vedtakseier kan leve livet slik han/hun ønsker.» Her kan du reservere deg i mot arbeidsoppgaver. For eksempel å løfte tungt, klatre høyt, eller å assistere på toalettet. Dersom du blir ansatt med slike reservasjoner, kan du ikke pålegges å løfte tungt og klatre høyt og så videre.
Merk at dine begrensninger kan medføre at du ikke er aktuell for stillingen du var ment å fylle.
Kan en personlig assistent utføre oppgaver som vanligvis gjøres av sykepleiere, eller fysioterapeuter?
Ja. Det er mange arbeidsledere i Uloba som lærer personlige assistenter å utføre slikt arbeid, nettopp fordi man ønsker å sikre et fleksibelt liv. Eksempler kan være: strekk- og tøyeøvelser, pusteteknisk assistanse, gi sondemat, sette kateter, skifte bandasjer og så videre.
Felles for alle BPA-ordninger i Uloba er at vi er ulike; noen ordninger har ikke behov for slike oppgaver, noen velger å dekke eventuelle behov av hjemmesykepleie eller fysioterapeut, og noen velger å gi god opplæring, slik at assistenter kan dekke også disse praktiske assistansebehovene i hverdagen.
Hvilke samarbeidspartnere har jeg i Uloba?
Kan jeg jobbe i flere BPA-ordninger i Uloba?
Ja, men si alltid i fra til de(n) du allerede jobber for om at du nå blir ansatt også i en annen BPA-ordning.
Det er greit for arbeidsledere å vite at du fra nå kanskje blir mindre fleksibel med hensyn til når du kan jobbe.
Siden du likevel har en og samme arbeidsgiver i Uloba, er det samlet arbeidstid som gjelder i henhold til tariff, og når du avvikler ferie, må du avvikle ferie i alle BPA-ordningene samtidig. Dette krever samarbeid og tydelige rammer på tvers mellom arbeidsledere.
Hvor henvender jeg meg når jeg lurer på noe i jobben?
Din arbeidsleder er din fremste leder og nærmeste kontaktperson. Du kan også selv sjekke i Assistenthåndboka, som er tilgjengelig digitalt på vårt intranett. Om du fortsatt lurer, kan du kontakte Ulobas rådgiver og supportsenter, som alltid forsøker å gi gode svar og finne gode løsninger.
Jeg liker å jobbe fleksibelt. Kan jeg selv bestemme når jeg skal jobbe?
Arbeidsledere i Uloba har ansvar for å legge opp en arbeidsplan som dekker assistansebehovet. Punktlighet og pålitelighet er derfor svært viktig i assistentyrket. Arbeidsplanen kan du i varierende grad være med å påvirke – og noen ganger kunne endre underveis.
Hvordan utdanner man seg til å bli personlig assistent?
Det er ingen formelle krav til utdanning, og assistentyrket lønnes som et ufaglært yrke. De viktigste kvalifikasjonene er ærlighet, punktlighet og god serviceinnstilling.
Det er Ulobas arbeidsledere som avgjør hvilken bakgrunn de finner interessante hos assistenter. En BPA-ordning hvor vedtakseier har stor hage vil kanskje gjerne ha en assistent med grønne fingre. En bilgal vedtakseier vil muligens ha en assistent med mekke-kunnskap. En kunstinteressert vedtakseier vil kanskje rekruttere en kunststudent. Skal du assistere et barn, kan fungerende arbeidsleder vurdere at søkere med erfaring fra arbeid med barn/ungdom foretrekkes.