Denne nettsiden gjør det enklere å få oversikt over problemene.
BPA = Borgerstyrt personlig assistanse, et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede.
Bakgrunn:
Som kjent, er ULOBA og Oslo kommune v/UKE fortsatt ikke enige om hvordan BPA i byen skal være. Frigjøringsverktøyet for 137 funksjonshemmede BPA-ledere i 14 bydeler og arbeidsplassene til 750 personlige assistenter er truet.
Saken er blant annet omtalt i pressen her og på lederplass i Aftenposten her.
Her er en oversikt over hva ULOBA tilbyr bydelene, BPA-arbeidslederne og assistentene. ULOBA vil gjerne at denne Serviceoversikten skal inngå som en forpliktende del av BPA-avtalen i Oslo. Det ønsker ikke UKE.
UKEs avtaler vil ødelegge BPA i byen!
For den samme prisen som før vil UKE at BPA-ordninger i Oslo skal gi:
-Færre assistansetimer.
-Mindre frihet.
-Mer dyneløfting.
-Dårligere lederopplæring.
-Dårligere stillingsvern for assistenter.
-Mer byråkrati og null råderett over driftsmidler.
ULOBA opplever at UKE ikke forstår hva BPA er. I lang tid har ULOBA forsøkt å få byråkratene i UKE til å forstå dette. Når det ikke lyktes, ba vi i mai 2008 om et møte med byråden. Gjennom pressen vet vi nå at byråden med det første vil invitere ULOBA til møte. Det er vi svært glade for. Det haster med å finne en god løsning!
Problem:
Her er brevet til byråden som beskriver problemfeltene. - Leser du dette brevet, får du god oversikt over problemfeltet.
Oslo v/UKE vil ha nye BPA-avtaler i byen. Avtaler som i praksis ødelegger BPA. UKE vil at ULOBA undertegner BPA-avtaler som nedvurderer arbeidslederens lederrolle og dessuten fratar BPA-arbeidslederen muligheten til et fleksibelt liv med effektiv timeøkonomisering. Videre mister en råderetten over driftsmidler til å drifte assistentenes arbeidsplass og innskrenker muligheten til privatliv.
Som et andelslag eid av BPA-arbeidsledere har ULOBA ingen mulighet til å signere avtaler som ødelegger selve kjernen i BPA. Vi kan selvsagt ikke godta at folk får mindre frihet og fleksibilitet. Vi kan jo ikke "forhandle" bort selvsagte rettigheter som det å leve et fritt, verdig og privat liv.
Her er UKEs problemavtaler som ULOBA ikke kan signere:
Les UKEs krav til ny rammeavtale mellom bydelen og ULOBA.Les UKEs krav til ny individuell avtale mellom bydel, ULOBA og andelseieren.
Løsning:
For at en BPA-avtale i Oslo skal fungere må den:
- Garantere at BPA-arbeidsledere kan leve fleksible liv, med lovlige arbeidsforhold for assistentene.
- Fokusere på lederrollen og grundig lederopplæring og forplikte ”leverandøren” til å yte dette.
- Garantere ledelses- og rapporteringsverktøy til arbeidsledere slik at disse kan drifte godt.
- Sikre et fullt ut fleksibelt budsjetteringssystem i BPA-arbeidslederes bruk av BPA-timer. (ULOBAs budsjettmodell er et sterkt bidrag til at bydelene i Oslo i 2007 fikk 7,2 millioner kroner tilbake fra ULOBA, samtidig som BPA-arbeidsledere fikk sin vedtaksfestede assistanse.)
- Innholde en pott til driftsmidler fra arbeidsgiveren.
- Forplikte ”leverandøren” til å gi synshemmede tilgjengelige ledelsesverktøy.
- Gi ”leverandøren” rapporteringsplikt til bydelen, uten at bydelene blir kjent med døgnrytmen til BPA arbeidslederen. Respekt for privatliv.
- Gi lovlig stillingsvern for assistentene. (Når arbeidslederen er på sykehus.)
- Sikre at BPA-arbeidsledere får assistanse på sykehus.
Her er de eksisterende ULOBA-avtalene som UKE nekter å videreføre.
ULOBA ønsker primært disse videreført. Avtalene er akseptert og i drift i 155 norske kommuner.
Les eksisterende rammeavtale mellom Oslo kommune v/bydel og ULOBA.
Les eksisterende individuell avtale mellom ULOBA og BPA-arbeidsleder i Oslo.
Her er ULOBAs kompromissforslag etter lange forhandlinger med UKE.
UKE nekter å signere disse avtalene.
Les ULOBAs kompromissforslag til rammeavtale mellom Oslo og ULOBA.
Les ULOBAs kompromissforslag til individuell avtale mellom ULOBA og andelseieren.
Les ULOBAs serviceoversikt som er en del av avtalen i kompromissforslaget.
Brosjyrer:
Film:
Kontakt:
